Bien connaitre et comprendre vos membres, vous permet de créer de l’engagement.
Valoriser leur présence et satisfaire leurs attentes vous permettra d’augmenter leur motivation auprès de la communauté.
Partagez les habitudes et les outils de vos propres membres
• Qui sont-ils ? Leurs métiers, statuts, compétences, centres d’intérêts…
• Quels sont leurs besoins ? Leurs réseaux, aides et soutiens, échanges d’idées/conseils…
• Comment les aider ? Facilitez les contacts, favorisez l’entraide et découvrez leurs talents…
Une communauté partage une vision commune et collabore pour atteindre un objectif. Favorisez ce sentiment d’appartenance, cette même culture qui rythme la communauté.
L’activité et la convivialité entre les membres, leurs permets de se rassembler ainsi que de se rapprocher.
Optez pour l’échange productif !
Partagez les efforts et impliquez les membres.
En les impliquant, ils s’investiront. En leur montrant que cela donne des résultats, ils recommanderont la communauté.
N’oubliez pas que la reconnaissance est souvent gage de motivation.
Mettez en avant les membres et talents moteurs, le reste des membres suivront !
Maintenez votre communauté active et engagée en connectant les talents autour de l’apprentissage continue et du développement personnel.
Boostez les relations entre les membres et multiplier les opportunités d’échange, vous pouvez par exemple développer l’esprit d’entreprendre avec des intervenants extérieurs qui ont choisi de travailler différemment, créer des événements, proposer des ateliers d’aide et soutien où finalement chacun y trouvera son compte.
